11月29日上午，市委書記丁純來集團公司調(diào)研人才工作，市領(lǐng)導(dǎo)馬軍、楊文萍及銅官區(qū)委書記王書春等參加。
在集團公司黨建展廳，集團公司黨委書記、總經(jīng)理徐均生，集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席汪華向丁純詳細匯報了集團公司近年來人才工作情況。
丁純充分肯定了集團公司黨建工作、人才工作和良好的發(fā)展勢頭，鼓勵企業(yè)瞄準科技前沿和市場需求，用足用好資本市場機遇，大力推動高端科研人才引進和產(chǎn)學(xué)研合作，助力企業(yè)發(fā)展邁上新臺階，同時要求集團公司以學(xué)促干，高標準高質(zhì)量開展好主題教育。
近年來，集團公司深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，認真落實中央、省市委關(guān)于人才工作的重大部署，牢固樹立“人才是第一資源”理念，始終堅持“人才強企”戰(zhàn)略，深入實施“人才工程”，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。
聚焦人才需求，拓寬招引渠道。近三年來，集團公司共引進大學(xué)本科及以上畢業(yè)生共233人，其中北京大學(xué)、清華大學(xué)等“雙一流”高校畢業(yè)生46人，其他高校畢業(yè)生187人。同時，訂單式委托高職院校培養(yǎng)技能人員530人，形成了“雁陣型”人才結(jié)構(gòu)。
加大激勵，優(yōu)化服務(wù)。近年來，集團公司健全人才激勵機制，對優(yōu)秀畢業(yè)生和特殊人才實行談判工資制，對技術(shù)標兵、重要科技成果實行重獎，對勞模實行年薪制，在高新技術(shù)企業(yè)中探索實施股權(quán)激勵機制。今年，集團公司又投入近200萬元，對位于順安東城家園的銅化人才公寓進行提升改造，每個房間均設(shè)置了床鋪、儲物柜、桌椅、空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)、衛(wèi)生間、24小時熱水供應(yīng)等配套設(shè)施，公寓內(nèi)配建多功能圖書閱覽室、健身房、公共廚房餐廳、洗衣房等公共生活服務(wù)設(shè)施，公寓附近有便利店、餐飲店、快遞驛站、銀行、大型商超、通勤站點、公交車站等配套設(shè)施，努力讓人才留得住生活得好。
工學(xué)融合，為人才賦能。近年來，集團公司出臺了《高校畢業(yè)生基層崗位實踐管理辦法》，堅持開展導(dǎo)師帶徒活動，制定了《生產(chǎn)型企業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作指導(dǎo)意見》，為技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)發(fā)揮了高技能人才的領(lǐng)軍作用。
暢通人才成長通道。出臺了《銅化集團儲備干部選拔培養(yǎng)管理辦法》，建立了后備人才庫，讓青年領(lǐng)軍人才在關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、重點項目研發(fā)、重大工程建設(shè)中擔綱承梁，有10人入選省級高層次人才專家?guī)欤?/span>2人入選省第五批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。（陳記/文 高凌君/攝）
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